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上海公司社保全国代理,上海人事外包服务,上海职工社保外包

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最后更新: 2024-02-02 15:18
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上海公司社保全国代理,上海人事外包服务,上海职工社保外包

听说机关事业单位医保卡返钱又涨了,涨多少?企业在职人员也涨吗?医保卡返钱到底与什么因素有关,如何才能让医保卡的“存款”越来越多,机关事业单位与企业在职人员不同吗?

1、机关事业单位人员工资上涨带来了返钱增多

对于在职人员来说,医保卡返钱增多的原因在于医保缴费基数的增高,而医保基数怎么才能每年都能上涨呢?取决于工资能不能上涨。

根据2022年《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》,从2021年10月起,调整机关事业单位在职职工基本工资标准。

别小看这个涨工资的通知,它影响的可不仅仅是在职人员到手的钱,还影响着未来养老金待遇的提高,医保卡返钱的增加,就连工伤相关待遇也会提升。

2021年工资上涨后,会影响到2022年的社保缴费基数,一般是从2022年7月开始调整,也就是说从7月份开始,医保卡返钱将随着缴费基数的提高而上涨。2、如何才能让医保卡的“存款”越来越多

对于在职人员来说,缴费基数的多少,直接影响到社保待遇,就拿北京来说,35岁以下单位划入0.8%,35-45岁单位划入1%,45岁以上单位划入2%。

而我所在的大连市也将上班族按照45岁进行区分, 通过分析我们发现,想要让医保卡的“存款”越来越多,那就要每年提高缴费基数,也就是说,每年工资都能有一定的上浮,就会带来医保返钱的上涨。

3、机关事业单位与企业在职人员不同吗?

从上世纪七八十年代的机关事业单位与企业在职人员相同,到后来的“双轨制”,再到2014年的“并轨”后,机关事业单位在职人员与企业在职人员完全一样了。

他们也需要缴纳养老保险、医疗保险等,享受的养老金待遇和医保待遇都与职工一样,如果说非得有不同,只能说机关事业单位人员的缴费基数计算更加正规。

因为机关事业单位的缴费基数是按照上一年度的平均工资计算得出,工资涨,缴费基数涨。

但对于企业在职人员来说,部分企业为了节省人工成本,不惜违法侵犯员工的利益,无论员工工资多少,一律按照最低缴费基数参保,这就造成了企业在职人员的医保返钱与工资不相关。

缴纳最低缴费基数的企业参保职工,只能随着社平工资的上涨而上涨;按照平均工资作为缴费基数的企业参保职工,那就要看去年工资是不是上涨了,否则也难以上涨。

骏伯简介:

骏伯人力成立于2003年3月,具有丰富的行业经验,被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,入选“广东省重点商标保护名录”。骏伯人力总部在广州,全国共有345个服务网点,共设华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,业务遍及全国各地,网点辐射中国大陆31省市,直属分公司覆盖全广东21地市。

骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一,是业内的全国性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、业务外包、高端猎头等服务。作为行业的领导者,骏伯人力受国家立法机构的邀请,参与行业的标准制定及相关立法工作,参与国家《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的制定。

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公司:广州骏伯人力资源有限公司上海分公司

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座机:021-36352611 办公Q Q:2643788936

网点:广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州。

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